Jobify empregos: modelo de site para vagas de emprego




É certo que as estatísticas dizem que no Brasil o meio mais utilizado para encontrar trabalho é o conhecimento direto do empregador ou uma boa “recomendação”, na internet existem agora centenas de sites onde encontrar trabalho online com a publicação de mais ofertas.
Há aí uma ótima oportunidade de negócio!

Busque criar um site de empregos.

Bem, e nós da Vipcom temos um modelo de site perfeito para você, o Jobify empregos (para adquirir este script clique aqui).

Dito isso, dê leitura neste artigo para saber mais do script Jobify empregos.

O que é o Jobify empregos?

No script Jobify empregos , você pode encontrar muitas ofertas para empregos divididas por setor de competência.

As empresas clientes escolhem a mais interessante das propostas recebidas dos usuários e desenvolvem-na em conjunto com o profissional.

Como funciona o Jobify empregos?

Os anúncios também são divididos em um diretório de acordo com a categoria a que pertencem.

Há uma outra subdivisão a partir da qual começar a ser possível escolher entre o trabalho por setor ou setor e depois trabalhar por local.

Bem, o script Jobify empregos tem elementos como:

  • Campo para login e senha de candidatos e recrutadores
  • Página para cadastro pessoal
  • Página para cadastro de currículos
  • Campos para o anunciante cadastrar as vagas disponível
  • Link para o internauta se candidatar para as vagas disponíveis no site
  • Canal de comunicação entre candidatos e recrutadores
  • Planos variados de pagamento para candidatos
  • Planos variados de pagamento caso algum anunciante queira destacar a oportunidade de trabalho
  • Espaço para candidatos se cadastrarem e receberem vagas via e-mail
  • Newsletter
  • E outros mais.

Vantagens em criar um site Jobify empregos

1.O uso do recrutamento online reduz os custos

Uma das principais razões pelas quais os empregadores estão mudando para o recrutamento online é que o custo da contratação é muito menor por esse método.

É econômico para a empresa e para os candidatos, pois tudo é feito online, assim,o processo de inscrição e as entrevistas.


2.O recrutamento online leva menos tempo

Outro benefício do uso do recrutamento online é que os gerentes de contratação não precisam passar dias apenas para encontrar a pessoa certa para o trabalho.

Com um site, palavras-chave adequadas e uma descrição detalhada, as empresas podem facilmente atrair candidatos a emprego na web, receber solicitações online, fazer uma entrevista online e contratar uma que seja perfeita para o trabalho.

Isso pode acontecer em apenas alguns dias, o que reduz bastante o tempo de contratação.


3.Alcance talentos internacionais

Talvez a melhor coisa sobre o recrutamento online seja que as empresas não estão confinadas ao conjunto de talentos local.

Com a Internet conectando pessoas de todo o mundo, o recrutamento online pode levar as empresas a talentos internacionais.

4.Acessibilidade


Um site está online e acessível 24 horas por dia, todos os dias do ano.

Como resultado, seus clientes e possíveis clientes poderão visitar seu site para solicitar suporte ou informações sobre produtos e serviços, sempre que precisarem.

Seu site funcionará como um recurso valioso e sempre disponível para fornecer informações que, de outra forma, só seriam acessíveis durante o horário comercial.

5.Credibilidade


Quando os consumidores não conseguem encontrar uma empresa online, o alarme dispara.

Esta empresa realmente existe?

Posso confiar neles?

Eles estão tentando me enganar?

As pessoas estão mais céticas do que nunca. Mesmo quando os consumidores não compram online, eles pesquisam antes de comprar.

Quando você tem um bom site, as pessoas ficam tranquilas em relação aos seus negócios.

Esteja você vendendo um produto ou serviço ou simplesmente fornecendo informações, é importante que sua empresa tenha presença na web.

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